El presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de Ley de Modernización Laboral, que ya ingresó al Senado para su tratamiento en sesiones extraordinarias. La iniciativa —basada en los lineamientos del Consejo de Mayo— propone un cambio profundo en las reglas de contratación, licencias, indemnizaciones y medidas de fuerza.
A continuación, los principales puntos de la reforma laboral:
Banco de horas
Empleador y trabajador podrán acordar la compensación de horas extras.
Será voluntario, por escrito y con un sistema de control de horas trabajadas.
Podrá pactarse también con la representación sindical.
Deberá respetar descansos mínimos legales.
Vacaciones
Se permite fraccionarlas en períodos mínimos de 7 días consecutivos.
El período de goce continúa entre 1° de octubre y 30 de abril.
Indemnizaciones por despidos
Se reduce la base de cálculo: quedan excluidos vacaciones, aguinaldo, propinas y premios.
La remuneración “normal y habitual” será la devengada al menos 6 meses del último año.
La base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio, con un piso del 67% de ese valor.
La indemnización no podrá ser inferior a un mes de sueldo.
Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con un aporte del 3% del salario base del SIPA, administrados por entidades habilitadas por la CNV.
Período de Prueba de 3 a 8 meses
Se extiende el tiempo que un empleador puede probar a un trabajador sin pagar indemnización en caso de despido (salvo preaviso).
Salario dinámico
Se habilita que pueda fijarse por tiempo o rendimiento.
Puede liquidarse en pesos, moneda extranjera o en especie.
Asambleas y huelgas
La reforma endurece el marco regulatorio: las asambleas no serán remuneradas.
Se consideran “faltas muy graves”:
Impedir la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida.
Organizar bloqueos o tomar establecimientos.
Provocar daños a bienes o personas dentro o fuera del lugar de trabajo.
Retener insumos o herramientas de forma indebida.