El presidente, Javier Milei presentó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y anunció 30 de las medidas que forman parte del escrito. Entre ellas, la modificación del artículo 177 de la ley de Contrato de Trabajo y sus modificaciones, legislación que regula la licencia por maternidad.
La licencia por maternidad queda de la siguiente manera:
•Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
•La persona interesada podrá optar por que se reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 10 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
•En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
•La trabajadora o persona gestante deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.
•Si la persona gestante está ausente por enfermedad relacionada con el embarazo o parto, será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
•La persona gestante conserva el empleo y recibe asignaciones de seguridad social durante la licencia, según las regulaciones respectivas.
•Se permitirá que las convenciones colectivas de trabajo establezcan regímenes flexibles, respetando mínimos de descanso y límites legales según la naturaleza de la actividad.